РОССИЙСКИЙ РАЗРАБОТЧИК
ERP-СИСТЕМ

тел. (495) 971-63-39
факс. (499) 501-11-38
Домой Поиск Контакты


О КОМПАНИИ
Наши партнеры






  ГЛАВНАЯ » Функциональные возможности M-3 » FAQ » Модули Кадры и Заработная плата

1. Какие формы оплаты труда поддерживаются в системе?

В М-3 поддерживаются следующие системы оплаты труда:

  • окладная система – фиксированный размер оплаты за месяц,

  • в тарифных ставках – фиксированный размер оплаты часа в зависимости от разряда и профессии,

  • сдельная – оплата на основании документов о выработке,
  • по группам оплаты – фиксированная оплата за час работы в зависимости от категории сотрудника,

  • универсальная система оплаты – пользователь устанавливает самостоятельно, от каких параметров и характеристик будет зависеть размер оплаты,

  • бестарифная - в коэффициентах к общей или расчетной базе.


  • 2. Есть ли возможность осуществлять кадровые перемещения сотрудников между подразделениями?

    В системе предусмотрены различные кадровые действия сотрудников. Это постоянные переводы, временные перемещения в случае производственной необходимости, замещение временно отсутствующих сотрудников с последующим восстановлением по основной должности. При каждом кадровом действии, в зависимости от произведенных настроек пользователя, система автоматически формирует трудовые договоры или дополнения к текущему трудовому договору с обязательной ссылкой на основной договор.

    3. Есть ли возможность внесения изменений в действующее штатное расписание предприятия?

    В действующее утвержденное штатное расписание в течение периода его действия могут быть добавлены новые штатные единицы и закрыты уже действующие (с обязательным предварительным переводом сотрудников, закрепленных за этой единицей). Также за период внесения изменений будет сформирован отчет с полным перечнем характеристик, как вновь добавляемых, так и уже закрытых в этом интервале штатных клеток.

    4. Предусмотрен ли учет обучения на коммерческой основе?

    В системе ведется учет платного образования, как за счет предприятия, так и за счет самого сотрудника. В случае обучения сотрудника за счет предприятия указывается договор - основание. В зависимости от режима оплаты суммы за обучение эта сумма определенным образом учитывается при расчете налога на доходы физ. лиц.

    5. Как реализован учет алиментов и прочих удержаний по исполнительным документам в системе?

    Для учета и ведения исполнительных документов предназначено автоматизированное рабочее место. По каждому документу в АРМе устанавливаются все параметры, полностью характеризующие порядок удержания сумм из зарплаты сотрудника и способ перевода удержанных сумм. Есть возможность установить один из способов перечисления алиментов: через банк, через почту либо в кассу истице (если истица работает на этом же предприятии). При выборе того или иного способа перевода денег автоматически к сотруднику подключаются удержания, установленные в соответствие с каждым способом.

    6. Учитываются ли корректировки табеля прошлых периодов при расчете зарплаты?

    При расчете зарплаты за текущий период есть возможность произвести пересчет по табелю за прошлый период, для этого включается специальный режим Перерасчета. И в расчетном листке сотрудника доплаты (удержания) за прошлый период будут отражены с месяцем фактического отнесения. Что очень удобно не только для проверки правильности расчета, но и для верного учета при расчете среднего заработка сотрудника в момент определения дохода за расчетный период.

    7. Как производится предоставление стандартных вычетов, если заявление предъявлено (или зарегистрировано) позже даты расчета зарплаты за месяц, в котором уже необходимо вычет предоставлять?

    При документальном фиксировании в системе права на стандартные налоговые вычеты позже даты начала их реального предоставления при расчете вычеты будут отражены по месяцу фактического предоставления. Также возможности расчета НДФЛ позволяют ежемесячно производить перерасчет и возврат излишне удержанной суммы налога.

    8. Как производится расчет отпуска, если в течение расчетного периода были полностью неотработанны месяцы?

    В формулу расчета оплаты отпуска входит функция определения среднего заработка. Все алгоритмы начислений представлены для редактирования, и пользователь с учетом особенностей и условий расчета, принятых на предприятии, может самостоятельно вносить изменения в настройки входных параметров для функций. Настроить функцию расчета среднего заработка можно на любой режим: либо с включение доходов за месяцы, не содержащих отработанного времени, либо с полным исключением доходов по таким периодам. Это позволяет без вмешательства наших специалистов и без временных и финансовых затрат самостоятельно производить требуемую настройку.

    печать наверх

    О КОМПАНИИ СИСТЕМА М-3 УСЛУГИ НАШИ ПРОЕКТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ НОВОСТИ КОНТАКТЫ  

        © 2006, ООО "КСТ-"М-3"
    выставки Москвы, каталог компаний